po 30-tce

EMES

No więc właśnie , co i jak ?

Jest tu na sali jakiś doradca , prawnik, ktoś z sądu pracy lub PIPu ?

Ważne informacje :

Praca była póki co "na gębe" gdyż była dość krótka (2 tygodnie)

Dokumentów (umowy bankowe, listy przewozowe, manifesty kurierskie itp.) odnośnie tej wpółpracy troche powstało, myślę że PIP bez problemu miałby dostep do nich u głównego pracodawcy (przesyłki kurierskie)

Co jeszcze potrzebujecie wiedzieć żeby mi pomóc ?

Formalny

Masz "pw"...
Co Ciebie dotykają ostatnio takie kataklizmy?

EMES

kataklizmy ? masz na myśli dziecko i żonę ?

Formalny

Nie. Zdawało mi się, że to Ty cos pisałeś o sprzęcie foto?

EMES

pisalem ale to na szczęście nie był mój, ot taka integracja przeciw złodziejskiemu nasieniu

Formalny

No, to OK - znaczy żadna Fukushima nie nastąpiła...

animavilis · Gość

EMES

a no mole to rzeczywiście kataklizm ale póki co wygrywam w tej bitwie gdyż przeciwnikowi aktualnie brakuje personelu i został odcięty od zaopatrzenia

Seeni

Umowa o pracę czy umowa o dzieło lub inna cywilnoprawna????
Inny Sąd by rozpoznawał. Nie ma stosunku pracy, nie ma Sądu Pracy ani Pipu tylko zwykły pozew w Sądzie Cywilnym.
No i czego Ty właściwie chcesz od tego pracodawcy- kasy czy zawarcia umowy.?
Zasadniczo to ja bym odpuściła. Dowody żadne.

EMES

zawarcie umowy mnie nie interesuje bo sam z niej odszedłem po tych dwóch tygodniach do innej pracy, właśnie z racji braku umowy nie szczypałem się z żadnym okresem wypowiedzenia

famka_

po 1 ) trzeba skserować doumenty świadczące o nawiązaniu stosunku pracy , bez względu co to była za umowa
umowa ustna jest wiążąca jak umowa na piśmie
po 2 ) ten komplet dokumentów należy przesłać do PIPy aby ten ustalił stosunek pracy
po 3 ) jeśli PIPa ustali stosunek pracy to komplet dokumentów wysyła się do Sądu pracy własciwego według mejsca zameldowania pracownika i czeka się na wyrok Sądu .

finito

edit: kurdę literówki strzelam jak dziecko z dysleksją

Seeni

Stosunek pracy ustala Sąd Pracy nie PIP. Jeżeli pracowałeś w oznaczonych godzinach, wyznaczonym miejscu, miałeś świadczyć pracę osobiście,za ustalone wynagrodzenie, byłeś podporządkowany ( w sensie ktoś był Twoim przełożonym i te pracę Ci organizował) to istotnie nawiązałeś stosunek pracy. Jeżeli powierzono Ci do wykonania jakąś konkretną pracę ( np zrobienie bilansu, rozwożenie katalogów, pieczenie ciasta) i rozliczany miałeś być z jej rezultatu a organizowałeś ją sobie na własną rękę to zawarłeś umowę o dzieło albo umowę zlecenia. Wtedy występujesz z pozwem do Sądu Cywilnego.W toku postępowania to Ty musisz udowodnić za jakie wynagrodzenie miałeś wykonać dzieło czy zlecenie i że je wykonałeś w sposób należyty.
Do PIPu można się przejść, jak najbardziej- oni będą wiedzieć czy to na co się umówiłes bardziej wygląda na umowę o pracę czy na inną umowę cywilnoprawną.
Do Sądu Pracą nie wysyła sie pliku dokumentów. Także występuje sie z pozwem, do którego załącza się dowody w postaci dokumentów ( o ile istnieją) i inne wnioski dowodowe np o dopuszczenie dowodu z zeznań świadków na okoliczność warunków zatrudnienia, czasu pracy, wysokości wynagrodzenia itp.
Pozew kieruje się do Sądu właściwego dla miejsca zamieszkania pracownika a nie jego zameldowania.

famka_

Seni pierwszą instytucją jaka ustala cokolwiek niestety jest PIPa
sprawę oczywiście można złozyć najpierw w Sądzie Pracy
ale i tak PIPa zostanie przez Sąd skierowania do pracodawcy w celu ustalenia faktów

Seeni

Absolutnie się z Tobą nie zgadzam Not talking

EMES

No to się naradźcie najpierw

Senni tą tajną pracą była praca kuriera, wcześniej ponad rok pracowałem jako podwykonawca bezpośrednio a potem zdecydowałem się zawiesić swoją działalność i popracować u innego podwykonawcy.

famka_

Seeni

Też mam opracowany. W listopadzie będzie 16 lat praktyki w ustalaniu, jeśli mamy się już licytować.
Po prawdzie to mi ta praca kuriera raczej na stosunek pracy nie wygląda, ale Emes podał zero niezbędnych danych i raczej z fusów wróżę.
Oczywiście, że co Sąd to wyrok- jak ma być inaczej skoro Sąd ustawowo niezawisły jest. Praktyka i orzecznictwo w zakresie art. 22 kp jednakowoż od lat niezmienne.

EMES

Seeni

Czy miałeś ustalone godziny pracy ( w sensie od do), czy podpisywałeś listę obecności, czy ktoś Ci wyraźnie , każdego dnia albo raz na kilka dni przydzielał rozwożenie konkretnych przesyłek i potem z tego rozliczał, czy przed rozpoczeciem pracy było ustalone wynagrodzenie, czy jego wysokość uzalezniona była od ilosci pracy, czy stawka była dzienna lub godzinowa. Czy dostałes ubranie robocze, czy była mowa o urlopie, o socjalu. Czy inni kurierzy byli zatrudnieni na podobnych zasadach.I takie tam.
Może na Pw lepiej