po 30-tce

Kewa

Kiedyś ubiegałam się o fajną prestiżową pracę i uczestnicząca w rekrutacji pani posiadanie trójki dzieci poczytała mi za atut, ale może tylko dlatego, że sama miała troje.

Stwierdziła, że osoba, która zapanuje nad rodziną z licznym potomstwem, poradzi sobie również w zarządzaniu pracownikami. Pracy jednak nie dostałam, niestety.

Kobieta z klasą

No ja sobie daję jeszcze ze dwa, trzy podejścia. Jeśli mnie nikt nie zatrudni, zacznę znó JA zatrudniać innych

Tyle właśnie, że z powodu tych dzieci i tego, że cenię każdą chwilkę z nimi spędzoną nie chciałabym bawić się w prowadzenie własnej firmy!
Ale jak nie będzie wyboru, to chyba to jest jedyne rozwiązanie.

Seeni

A mi się wydaje, że to rozsądne pytanie. Przecież dzieci chorują. Niektóre Mamy korzystają wtedy ze zwolnień lekarskich, inne nie-mają mamy, nianie, tata bierze opiekę. Są takie, które biorą opiekę tylko na pierwsze dni gorączki i takie, które z opieki korzystają do bólu. Nie widzę niczego zdrożnego, w tym, że pracodawca jest zainteresowany tym, czy potencjalny pracownik będzie w stanie pracować w sytuacji, gdy często chorują mu dzieci.

Miałam kiedyś asystentkę, która powinna pracować dla mnie 10 dni w miesiącu. Dziewczyna miała dwoje dzieci ( w wieku szkolnym- 8 i 11 lat), mieszkała z rodzicami. Ze zwolnień lekarskich na siebie, opieki nad dziećmi korzystała tak często, że zdarzały się takie miesiące, kiedy w ogóle nie wykonywała pracy. Wiedzieliśmy, przy tym, że dzieci nie są dotknięte żadnymi poważnymi chorobami, są mocno samodzielne i generalnie wychowywane przez dziadków. Druga asystentka pracowała w podobnym trybie, miała także dwójkę dzieci ( 3 i 5 lat). Jeżeli chorowały dzieliła się opieką z mężem, prosiła o pomoc sąsiadkę itp. Nikt nie miał wątpliwości, że jeżeli nie przychodzi do pracy to istotnie nie może.

Kobieta z klasą

I myślisz Seeni, że akurat ta, która bierze zwolnienie bo dziecko ma katar, regularnie to powie Ci o tym na rozmowie? Bez przesady, durna by musiała być. Kto jakim jest pracownikiem nie wynika z rozmowy a już podczas zatrudnienia. Po co durne pytania, skoro nie mamy i tak gwarancji, że ktoś prawdę powie.

Z drugiej strony, jak są dzieci, należy wziąć pod uwagę, że czasem chorują i potrzebują opieki.

Dlatego właśnie sama sobie odpowiedziałaś na to pytanie, w drugim akapicie. Wszystko i tak wychodzi w praniu.

Seeni

Toteż prowadzący rozmowę nie pytał o dzieci (z założeniem, że matka to gorszy pracownik) tylko o to, co będzie w sytuacji, kiedy dziecko zachoruje. Czyli, czy jest szansa, że mimo choroby dzieci, niekoniecznie każdorazowo będzie się nimi zajmować Mama.
Zakładanie z góry, że każdy pracownik podczas rozmowy kwalifikacyjnej kłamie, podważa sens rozmowy kwalifikacyjnej.
Wbrew pozorom Mama wydaje się być potencjalnie pracownikiem obiecującym. Mając na utrzymaniu gromadkę dzieci, będzie się starać pracę utrzymać.
Aaaa ta asystentka korzystająca nieustannie ze zwolnień już u nas nie pracuje.

EMES

A ja chciałbym zauważyć że oprócz rose nikt się nie wypowiedział w temacie mojego problemu spędzającego mi sen z powiek.

Gość

To może coś ja o dorosłych dzieciach.

Moja córka mieszka we Wrocławiu, a pracę znalazła w firmie, która ma swoją siedzibę w Poznaniu. Jest przedstawicielem tej firmy na Wrocław i okolice. 1 czerwca miała spotkanie w firmie w Poznaniu i do Poznania przyjechała już dzień wczesniej, bo była zaproszona na grilla ze znajomymi z firmy.
Wszystko było ok, ale od rana 1 czerwca, czyli od ok godz 9 telefony jakie miała ze sobą nie odpowiadaja, czyli sygnał jest, a corka się nie zgłasza. Ma dwa telefony i efekt jest ten sam. Dzwoniła żona, dzwoniłem i ja, ale nie wiedziałem, ze żona też do niej dzwoniła, dowiedziałem sie o tym, że dzwoniła jak wróciła z pracy do domu i córka sie nie zgłaszała.
I tu powoli zaczyna się panika! co robić?
Tak powoli emocje narastały i ok godz. 16 sprawa się wyjasniła. Odzwoniła córka mówiąc, że miała wyciszone telefony, bo była na służbowym zebraniu i nie odbierała telefonów.

I tak oto zamiast życzeń z okazji Dnia Dziecka dostała zjobke od tatusia i mamusi, bo jak mogła nie odbierać telefonów.

Seeni

Kewa

Seeni

Ale dlaczego głupie???
Najczęściej pracuje się w zespole, gdzie nieobecność jednego pracownika przekłada się na konieczność wykonania tej pracy przez inne osoby. Wiadomo, że są takie sytuacje, kiedy ta nieobecność jest nie do uniknięcia i myslę, że każdy pracodawca bierze to pod uwagę. Deklaracja, że takie nieobecności nie będą nagminne ( jeżeli dzieci będą chore to będę im w stanie, przynajmniej częsciowo zapewnić inną niż moja opiekę) jest zupełnie na miejscu, podobnie jak pytanie czy jest to możliwe.

Kewa

Seeni

Jak nie można na nie odpowiedzieć uczciwie?? Ja odpowiadałam uczciwie. Mówiłam, że córki mają nianię i jedynie w przypadku wyjątkowo cięzkich zachorowań będę musiała brać opiekę. Oraz w przypadku choroby niani. Na podobne pytanie odpowiadał sześć lat temu mój mąż, który nota bene nie omieszkał na każdej rozmowie kwlifikacyjnej chwalić się potencjalnym pracodawcom, że korzystał przez rok z urlopu wychowawczego.

Seeni

Ostatnio korzystamy z usług Architektów Kariery ( znaczy się mąż) Głupie pytanie to np pytanie: ile psów jest w Stanach Zjednoczonych. Wyciąga się przez to informacje na temat kreatywności kandydata. Tylko na co komu nieobecny kreatywny.?

Kewa

No, nie wiem, mojego męża jakoś o opiekę nad dziećmi nie pytali, a przeszedł sporo takich rekrutacji w przeszłości. Mnie pytali tylko jak sobie radzę. Chwaliłam się nie tylko dziećmi ale i psem. Seeni, osobiście nie wyobrażam sobie sytuacji, że na powyższe pytanie ktoś odpowie: wezmę zwolnienie lekarskie nawet jeśli dziecko będzie miało tylko katar. Pytanie jest głupie, bo niczego nie wnosi - każdy odpowie tak, żeby zadowolić pracodawcę. To już lepiej zapytać o te psy w Stanach - dowiemy się chociaż, czy kandydat ma poczucie humoru

rosegreta · Gość

W mojej 20 letniej karierze zawodowej (hehe kariera

) byłam dwa razy w zyciu na zwolnieniu na dziecko/opiece. I to w dwóch ostatnich latach (operacje Malwiny). Tak, że dzieci nie oznaczają zwolnień. Zuza chorowała co prawda non stop, ale wyrodna matka starała się tak rozkładać zajęcia, aby z tych zwolnień/opieki nie korzystać, bo krzywo na nie/nią patrzą. Brałam urlopy, odpracowywałam, prosiłam babcie, sąsiadki, męża itd...
Patrząc z perspektywy czasu głupia byłam. Mniejsza o to.
Moja młodsza córka będzie apodyktyczna.
Anxious

Poza tym zaczyna wszystkimi manipulować. Terapeutka wyjasniała nam, ze musimy uważać, byc konsekwentni itd. Dziś Malwina poradziła siobie z nia. Pani dopiero po czasie złapała się na tym, ze wykonuje polecenia Malwiny a nie Malwina jej.

Ma dziewczyna talent. Boję się pomyśleć co będzie dalej. Ojciec jej juz je prawie z jej ręki. No spójrz jaka ona slodka, jak ona mnie kocha.... A ona patrzyła na niego tymi głęboko niebieskimi oczami.

Ech. Jest słodka... I jak jej tu nie ustąpić. Brick wall

Mati.

Kewa

Mati.

rosegreta · Gość

Jesli dyskwalifikują matki, to potencjalne matki, kobiety wieku rozrodczym też, bo mogą zajśc w ciąże. Kobiety, które już nie sa w wieku rozrodczym za to, że nie sa już tak wydajne, ponadto mogą częściej chorować (rózne dolegliwości wielu średniego

). Kawalerów, bo są niestabilni. Mężczyzn posiadających dzieci, bo - dzieci mogą chorować... To kto nadaje się do pracy ? Roboty-boty. Taka kiedyś dzieci miały wizje 21 wieku - nic już nie będziemy musieli robić, wszystko za nas będą wykonywac roboty /wypowiedź jakiegos 5 latka/ Hehe.
Wierzę w to, że kwalifikacje, predyspozycje i chęci będą się liczyć/liczą u pracodawcy i oczywiście lojalność

ps. mam zepsutą klawiaturę, alt mi się zapada a wtedy pisze po japońsku

żartuję wtedy wchodzą mi tylko znaki diakrytyczne Anxious

znów jak nie używam alta pisze jak obcokrajowiec, choc i tak już ktoś stwierdził, ze pisze nie po polsku

dobranoc