po 30-tce

szb

2 dni wolnego dla dzieci i Ciebie to uwiera?

Gdybyś przytoczyła np. mundurówki to bym przyklasnął.

flykiller · Gość

To do mnie, czy do Annalizy?
Mnie to nie uwiera, bo ja za to nie płacę.

szb

Annalizy.

Tak naprawdę pracownik może w pracy opierdalać się 8 godzin, może zrobić całą pracę w 2 godziny i 6 się opierdalać, może zrobić w 4 i kolejne 4 bimbać, może też zapieprzać całe 8 godzin.

Pracownik może ułożyć sobie pracę tak, żeby nie mieć zaległości mimo urlopu, ale może być też roztrzepaniec, któremu wszystko leci rąk, który jak wróci to będzie gorsze niż zatrudnienie kogoś nieznającego tematu wogóle.

Wiadomo, że dzisiaj liczy się czas.
Jak mnie przełożony puszczał na urlop tacierzyński to pytał czy faktycznie będę zapieprzał w domu, jak mu mówiłem, czy też bimbał sobie i zajmował się dzieckiem. (zajmowanie się dzieckiem jest w dzisiejszych czasach jest jak szmuglowanie fajek z Ukrainy - zakazane!)

Premierze, jak żyć?

Sektor prywatny nawet jak idzie na 2 dni opieki, to uważam, że zasłużenie i jest to tysięczna promila kosztów budżetu państwa w porównaniu z pracownikami administracji państwa.

Kobieta z klasą

Ależ można o tym normalnie porozmawiać. U mnie to nie ja się spytałam, ale spytała o to moja potencjalna pracownica. Przecież pracodawca też człowiek. Jeśli rozsądny to można spytać o wszystko, albo jak nie spytasz to sam kandydat powie.

Uważam, że nade wszystko ważny jest szacunek. Szanuj innych, jak byś chciał być sam szanowany. Ot i cała zasada. Działa niezależnie na jakim stopniu jesteśmy.

szb

Kura. (kurde, ale się można rypnąć)

Zasada jest taka. Jeżeli jesteś pracownikiem i jeżeli Ci ktoś ucieknie na L4 (kandydat do zwolnienia) to masz przechlapane

Kobieta z klasą

Oczywiście, że tak.
Dlatego ja zatrudniam na godziny

Ufff

Kobieta z klasą

mała mi tu enter wcisnęła.

Oczywiście każda sytuacja ma swoje plusy i minusy.

Zatrudniasz na stałe- mogą uciekać na L4,

Zatrudniasz na godziny- mogą zwiać w każdej chwili.

Być pracownikiem nie jest łatwo, pracodawcą również.

Nadal jednak uważam, że dużo zależy od atmosfery, od człowieczeństwa ludzi, że tak powiem.

nudziarz

Kewa

Kewa

annaliza

Kobieta z klasą

Anno to rzeczywiście kłopot.

Ale to pikuś przy tych pracodawcach co wykonali robotę na miliony a kasy nie ma. Nie ma dla ich rodzin, ale i nie ma dla pracowników. Nie chciałabym być w ich skórze.

że już nie mówiąc, że żadnych uproszczeń dla pracodawców nie ma. A wręcz przeciwnie: zarabia dużo, to jeszcze więcej zabiorą.

Przyszło nam żyć w trudnych czasach.

nudziarz

[quote="annaliza"]

Kobieta z klasą

no jak z 3,dwójka na zwolnieniu to można sobie strzelić

Lion

A jedni zazdroszczą drugim tylko nikt tak na prawdę nie chce zamienić się miejscami.
Tak przyglądam się dyskusji i myślę sobie, jak tu zmotywować pracownika abym nie musiał go zwalniać by w końcu zaczą na siebie zarabiać.

Kewa

nudziarz

Problem Lion z tym, że 90% pracowników nie zdaje sobie sprawy ile kosztuje.
Sa przekonani , że kosztują płacę netto i natychmiast wyliczają ile to pracodawca na ich ciężkiej ( czemu nie zaprzeczam ) pracy zarabia.Z kolei spora część pracodawców uważa, ze jak juz założyła firmę , to najpóźniej po roku winni na wczasy do Malezji nowym i za gotowkę kupionym BMW X5 pojechać.
Oczywiście w trasie hotele wyłącznie ****+

EDIT: literówki

Kobieta z klasą

Pracowników motywuje dobra atmosfera, normalny szef i premia, chociaż od czasu do czasu.

Jak zgniła atmosfera, albo szef, który widzi cyfry a nie ludzi za nimi, to wiadomo, że zaczną go olewać i robić rogi.

Każdemu źle. Lepiej pójść na dożywotnie bezrobocie i narzekać jak to w życiu źle

W2

Pracownik i pracodawca mają zawsze sprzeczność interesów. Jedni zazdroszczą drugim i odwrotnie. Zależy pod jakim względem rozpatrujemy. W określonych warunkach gospodarczych jest równowaga ilości pracodawców do pracowników i jeśli ci pierwsi są wyróznieni, to na zasadzie wolnego rynku przybędzie im konkurencji w postaci nowych firm zakładanych przez pracowników.
Żaden z nich nie ma lepiej, ani gorzej.