po 30-tce

Kilo OK

Patrz edit.

I odpowiedz na pytanie, a co jeśli pili poza zakładem?

letnisztorm

Konstytucja, art 66.

Kilo OK

Mhy....
Czyli nie ma przepisu zabraniającego pracować na budowie pod wpływem, to tylko wewnętrzne sprawy zakładu pracy.

flykiller · Gość

Ale co właściwie chcesz udowodnić i komu? Think

letnisztorm

Możesz podyskutować na ten temat z z PIP-em.

k.p 211
k.k 115 zwłaszcza par.16

flykiller · Gość

Dodam 108 par. 1 i 2 k.p.

Kilo OK

Pytam na poważnie, bo to co zaproponowałaś to interpretacja.

Proszę o przepis zakazują pracę pod wpływem alkoholu.
KONKRETY

flykiller · Gość

Wskazałyśmy konkrety.
Ponawiam pytanie - co chcesz udowodnić i komu?

letnisztorm

Nie znasz zasad obowiązywania prawa w Polsce więc nie ma o czym rozmawiać.

Kilo OK

Aha, czyli nie ma takiego.
Dziękuje, możesz siadać.

P.S.
Interpretacja które zaproponowałaś zabraniają pracy choćby po lekach antyalergicznych.
Tongue out (1)

flykiller · Gość

Ale na naukę nigdy nie jest za późno:

W myśl art. 52 par. 1 ust. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie dopuszczenie się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika. Ze względu na duże ryzyko wiążące się z faktem spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub wykonywania pracy pod jego wpływem w myśl ustalonej linii orzecznictwa oraz dominujących poglądów doktryny, zarówno stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, jak i spożywanie go w miejscu pracy, stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie może być żadnego marginesu tolerowania spożywania przez pracownika alkoholu w czasie przeznaczonym na wykonywanie pracy, choćby spożywanie alkoholu było praktykowane lub tolerowane przez przełożonych pracownika (tak np. wyrok SN z 23 lipca 1987 r., I PRN 36/87, OSNC 1989/2/32). Ponadto wskazać należy, że już nawet jednorazowa nietrzeźwość pracownika może stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (np. wyrok SN z 14 stycznia 1976 r., I PR 158/75, OSNC 1976/9/205).

letnisztorm

Kilo OK

"pracodawca może rozwiązać "
"jednorazowa nietrzeźwość pracownika może stanowić ciężkie naruszenie"

Znasz znacznie słowa "może"?

P.S.
Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z alergikiem, uczulonym na czynniki występujące w zakładzie pracy, z jego winy ?

letnisztorm

No fakt może, tylko pracodawca odpowiada za ewentualną szkodę wyrządzona przez pracownika, jeżeli był wtedy w stanie wskazującym na spożycie nie ma taryfy ulgowej plus prokurator.

letnisztorm

Mati

Kilo, jak chcesz się w pracy narąbać bez stresu zostań kiperem Blue_Light_Colorz_PDT_02

są jeszcze przepisy BHP, w których też istnieje coś w tym temacie..

flykiller · Gość

Kilo OK

Aha

Komu Mucho miałaś zamiar donieść na pijanych robotników.
Słowo robol jest chyba obraźliwe, nie?

P.S.
Nadal nie podałyście przepisu nakazującego zwolnienie takiego pracownika, to tylko komentarz i uzasadnienie orzecznictwa. Bo jesli pracodawca toleruje pijanych to co?

letnisztorm

To ma przejebane.

Kilo OK

Np. producent alkoholi zatrudniający kiperów.