po 30-tce

Weles

Anima...

Mnie bardziej chodzi o pewną cechę którą mamy. Naturalną skłonność do podglądania. W naturze jest to przydatne i dość powszechne. Lubimy oglądać, podglądać nawet drastyczne sceny. Jasne, że mamy jakieś zasady. Ale jest pewna wewnętrzna sprzeczność. No i jak wspomniał

Aproxy...
Prawda, na tej słabości zbudował się rynek. A media są tylko nośnikiem. Jest to na pewno rodzaj ciekawości, ale tak czy inaczej będąc dla siebie obiektem atrakcyjnym i ważnym (skłonność do wspólnoty) jesteśmy żywotnie zainteresowani wzajemną obserwacją. Pomijam tu sex ale np. oczywisty interes zajmowania jakiejś pozycji, miejsca.

Inna strona tej skłonności, to jeszcze samoprezentacja się. Rodzaj wystawiania się na widok... To rodzaj władzy, decydenta zachowań i ew. możliwość zajęcia poczestnego miejsca przy korycie. To jest też rodzaj wykorzystywania naszych skłonności. Jak tak poskrobać się po czuprynce to faktycznie urasta do poważnych rozmiarów.

Pozdro... Blue_Light_Colorz_PDT_02

Weles

Niebieski...

Piszesz...Dlaczego nie inwigilować kogoś kto jest złodziejem? Czy należy mieć wobec takiej osoby skrupuły?... MOże to nie taka odległa sprawa. Nałożą obrączkę za jakieś pierwsze przestępstwo i gościo dostanie może wybór. 2 lata paki albo 5 z obrączką. Hehe. Chyba taniej?
Co do reszty...? Trudno się odnieść. Jest to może nie moralne, nie fer itp. ale będąc normalnym raczej codziennioe tego się nie zrobi? W pracy monitoringi być może, też nie są aż takim złem choć pewnie stresują załogę. Poczta w pracy chyba podlega tym samym regółom. W pracy nie ma prywatnych maili... Tak to rozumiem.

Pozdro... Blue_Light_Colorz_PDT_02

lulka

Niebieski,
złodzieja należy inwigilować bo jest nieproszonym gościem. Wdziera się do domu nieproszony i jest zagrożeniem. Czyli w tym przypadku cel uświęca środki i to jest ok.
Natomiast podsłuchiwanie czy inwigilowanie bliskich (ewentualnie pracowników - których przecież sami zaprosiliśmy) to zupełnie inna sprawa.
Oczywiście można założyć uczciwie, że monitoring jest też obroną przed np. złodziejstwem nieuczciwych pracowników.
Natomiast czytanie cudzych meili w pracy to jakaś totalna pomyłka. Jeśli szef uważa, że to jest prosta droga do sukcesu to takie myślenie jest chore. Konkurencja i nieuczciwy pracownik jest jakby wpisany w ryzyko.
Albo sobie z tym radzisz, albo nie.
Pisaliśmy o wolności - podglądactwo to rodzaj jej ograniczenia i tyle.

Natomiast to o czym pisze Weles czy Anima to już całkiem inna para kaloszy - podglądactwo o którym mówi istniało od zawsze (stąd Poliszynel choćby

) tyle, że środki były bardziej ograniczone.

stara_reklama · Gość

Weles

lulka...

(ewentualnie pracowników - których przecież sami zaprosiliśmy). Tu musimy wziąć poprawkę. Pracowników się nie zaprasza ale wynajmuje ich cały czas. Monitoring winien być czymś oficjalnym. Zresztą nie jest to nowość. Znamy ze starych filmów biuro z szeregiem biurek i szef za szybką.
Natomiast czytanie cudzych meili w pracy... W pracy są majle wyłącznie służbowe. Sądzę że to chyba zawarte jest w regulaminach. Upierdliwe to ale w pewien sposób słuszne i wytłumaczalne.
Co do całego spektrum ew. sytuacji to myślę że zostanie to jakoś skodyfikowane i może to nie być opłacalne dla łąmiących prawo.

Pozdro... Blue_Light_Colorz_PDT_02

Weles

Niebieski...

Sądzę że nawet jak ustawa dopuści inwigilację to raczej nie będzie to przymus. Sami (o ile będziemy pracodawcami) zadecydujemy o wymienionej. Zawsze to będzie jakimś dyshonorem dla pracowników. Na pewno będzie też jakimś kosztem, który będzie także języczkiem uwagi. Pomijając już słabości ludzkie (manię pracodawców np) można uznać, że monitoring będzie miał uzasadnienie, iż jakiś na jego istnienie wpływ mogą mieć obie strony.
Wynika z tego więc że o ile istnieje jakieś podejrzenie, to pracodawca winien mieć jakieś prawo (może nie stałe) do podobnych działań. Bo trudno chyba wszędzie ochraniać ew. złodziei. Pewnie że to mała niedogodność dla uczciwych.

Pozdro... Blue_Light_Colorz_PDT_02

animavilis · Gość

nudziarz · Gość

Jest w tym co pisał Weles sporo racji. .. z logicznego punktu widzenia
Bo jesli przyjmiemy załozenie, ze w miejscu i w godzinach pracy pracownik ma prawo pisac i czytac wyłacznie maile służbowe - to szef ma prawo je czytac!
w końcu dotycza ( w założeniu ) jego firmy i spraw z nia zwiazanych.

Ciągac dalej ten wywód cały wstyd spada na pracownika...
cholera... strasznie to pokrecone wszystko