po 30-tce

nudziarz

Niewatpliwie masz rację, jednak tytuł "pracodawcy roku" to - jak sądzę - nie tylko powrót do standardu.
Chyba każdy z nas pozostanie przy swoim zdaniu.

Formalny

Kewa

Formalny Ty straszną awanturę opisałeś, nie konflikt. Myślę, że wynika to z nieodpowiedniej interpretacji definicji. Nie wiem, co pisze Wikipedia, ale wiem na pewno, co to jest konflikt z punktu widzenia socjologii i myślę, że o takim właśnie konflikcie mówimy. Potocznie, rzeczywiście konflikt może być rozumiany jako kłótnia i awantura.

Wyróżnia się pięć stylów działania w sytuacji konfliktu:

Unikanie - ignorowanie konfliktu i pomijanie milczeniem, odwlekanie rozwiązań "na później", fizyczne wycofanie się z miejsca, gdzie odbywa się konflikt, przekonywanie siebie i innych, że nic się nie wydarzyło; ten styl reakcji często łączy się z przekonaniem, że konflikt jest sam w sobie złem, poza tym jest zbędny i poniżający; jest to styl charakterystyczny dla ludzi, których samo napięcie emocjonalne spowodowane konfliktem jest na tyle silne, że wolą wycofać się z konfliktu niż rozwiązywać go.

Łagodzenie - postępowanie zgodnie z interesem strony przeciwnej i rezygnacją z własnych celów z uwagi na obawę utraty dobrych stosunków z innymi czy też obawę przed osamotnieniem; łagodzenie jest dobrym stylem radzenia sobie, kiedy doszliśmy do przekonania, że jesteśmy w błędzie i chcemy skorygować nasze stanowisko względem drugiej strony oraz kiedy przedmiot sporu jest istotny dla przeciwnej strony a dla nas nie;

Konkurencja - podejście do konfliktu jak do "gry do wygrania", gdzie wygrana jest sukcesem zaś przegrana słabością i utartą prestiżu; często temu podejściu towarzyszy oczekiwanie wygranej, stąd aby osiągnąć ten cel osoba używa wielu środków niekoniecznie uczciwych; wybór tego stylu wiąże się z obroną samooceny; reagowanie z pozycji siły może być korzystne w sytuacjach krytycznych kiedy nie ma czasu na dyskusje;

Kompromis - poszukiwanie wykonalnych rozwiązań wraz z towarzyszącym przekonaniem, że ludzie powinni chętniej rezygnować z własnych celów i wykazywać więcej zrozumienia dla interesów innych; zgodnie z tym stylem reagowania na konflikt każda ze stron może coś zyskać oraz coś stracić; ten sposób reakcji jest dość skuteczny, kiedy obie strony maja równe siły; kompromis jest użyteczny w sytuacjach, kiedy brakuje czasu, zaś jego utrzymanie w tymczasowym stanie pozwala na bardzie kompleksową analizę problemu;

Kooperacja - reakcja, która wiąże się z wolą zaakceptowania celów drugiej strony konfliktu bez rezygnacji z własnych celów, wynika zaś z założenia, że zawsze można znaleźć rozwiązanie, które usatysfakcjonuje obie strony konfliktu; nawet jeśli rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony konfliktu nie jest możliwe, kooperatorzy będą uważali, że takiego rozwiązania należy szukać.
(Piotr Sztompka „Socjologia” )

nudziarz

Formalny

Tina

pogłoska

Konflikt pochodzi od łacińskiego słowa conflictus oznaczającego zderzenie.
Sama różnica nie wystarcza - musi wystąpić zetknięcie sprzecznych dążeń.

Można latami żyć z różnicą zdań, czy nawet interesów, bez konfliktu, aż do dnia, gdy mecz i taniec z gwiazdami wyemitują o tej samej porze.

animavilis · Gość

letnisztorm

Nie lubię konfliktów, ale wydaje mi się że potrafię je rozwiązywać, szukam dobrych rozwiązań i je proponuję. Często jest tak że żeby "rozładować " konflikt trzeba wyciszyć emocje a także poznać genezę stanowiska strony przeciwnej.

Unikam natomiast konfliktów wywoływanych przez tak zwane "osoby konfliktowe" podejrzewam że czerpią one jakąś nieokreśloną satysfakcję z rozwijania konfliktów i tak skutecznie podburzają że przeradza się on w pospolitą kłótnię.

edit: a czy są twórcze ? zależy od stron konfliktu

Poldek

Nikt

pogłoska

Kewa

tymat

Wiolinowa

nudziarz

Nie

to biologia
Nawiasem mówiac dzieci nie rodzą się z milosci a z połaczenia plemnika z komórka jajową.
Miłośc nie jest tu absolutnie niezbedna

Formalny

Formalny